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    因工作出现明显事故，领导授意需要调整岗位的。这个必须动，关键要动员谁来接手，需要提前看下竞聘预向，有人竞聘自然好，没有也要找到相应的合适人选。

    工作没有明显失误，但想要调岗的，这需要看竞聘岗位的人是否可以调得过来。只要想去的位置缺人，这边有人能顶上，必然就是最好的结果，大可以直接做个人情，方便日后相处。如果没有人能顶上，或者不缺岗，自然就是不要动为主。

    那么最后剩下最大的问题便是，生物实验员的竞岗问题。一个是老教师，因高职低聘迫切需要，另一个则是被关照过的人选。真是两头都难办的事情，其实她心里已经有了决断，便是不要动，上一学年如何，这一次还如何。可是要怎么才能让大家心服口服的接受结果呢？这是最大的问题。

    竞聘是一种评价，评价过后必然会有人不满意，不满意的必然要是上诉，怎么给一个合理具有信服力的理由呢？否则后面一年大家都会心里抱有疙瘩，工作自然不能顺利开展。

    初夏想来想去，没有更好的办法，随着人群在山里行进，不一会儿来到了一座古城楼前。南窑乡南窑古村，穿过城门，走在碎石铺就的小路上。教授引导着大家看堆成石墙的火山岩，以及各种墙上贴的标语、题字名句。

    一路走下去，古朴幽深，意境十足。感受文化、知识、地理等的熏陶，确实是一个值得带学生实地考察的实践基地。

    天空阴的很沉，之前已经停下的暴雨又开始酝酿起来。不一会儿，便淅淅沥沥的飘落下来，雨点越下越大。初夏下车的时候忘记带雨伞了，凑到其他通行的人中间一起避雨，雨水顺着村中小路一路流淌。

    “大家快点跟上，我们再走到山顶，就能看到山下河流的走向，也就知道古村的由来了。”七十多岁的教授精神矍铄的在前面带路。

    (本章完)


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