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    “电教那边小孙太差了，多次在大型活动中技术跟不上，设备出问题，而且接待区级以上活动的时候工作态度不积极，看看竞聘能不能从电教调出去？”

    “一定要提前想好，很多人事做不好，竞聘就会出现大问题，要在平稳基础之上做工作。”

    “还有注意要关注教师考核，聘任就是最好的考核，而聘任同时也要考虑到老师日常工作的评价。”

    校长、书记、副校长连番的嘱咐，本来还很放松的初夏，也不由得紧张起来。偏偏还赶上市级培训班的活动，时间变得十分紧迫，很多事情都赶不及想清楚，就一窝蜂地扑了上来。

    也许中层的匮乏不止是榆阳区，bj市教委委托师大启动全市中层干部培养计划，榆阳区总共4人入选，她算其中之一。高中校两个，恰好是同期毕业的刘颖，另外一个初中校的老师，竟然是从一附中毕业的学生，再加上小学一个。

    师大培训项目很严格，每次都要进行签到，并且打卡、发言、学习、体会样样不能拉下，有专门的院长来负责。

    这次的活动是到房山考察学生实践活动地点，地理系的教授随同，大巴车开在环山公路上，手机一直不停的在响，好不容易清空信息栏，又不断有信息进入。

    院长站起来开始讲话：“各位干部，咱们马上就要到达研修地点，大家看一下车子左侧的山脉，以及右侧山脚下的河流，这些都可以带领学生来进行实地考察，包括山脉的走向，以及文化风俗，甚至是公路的修建等等。下一个地点，我们停车后，由地理系的孙教授带领大家进行实地研讨，手机微信中大家会接收到一个社会实践的案例集，都是fs区各个中学正在或者已经做完的，大家可以根据自己学校的情况进行参考与改进。”

    师大对于干训有独立的思考，包括如何做科研、报告、课程、学生视角研究、教师视角的研究，以及很多关于管理方面的经验。并且喜欢实地让大家去体验与感受，甚至还曾请过美国大学校长来讲授国外的教育体制发展。

    初夏将额头贴在车窗上，随着汽车的轰鸣微微碰撞着，早上赶到师大时正下着瓢泼大雨。到现在裤腿处还有些潮乎乎的，雨后的天气格外凉爽，玻璃窗冰冰，镇着有些发烫的额头格外舒服。

    明知都是很实用的知识，但就是听不进去，脑袋里转来转去的不过是教务处后勤这二十几人的岗位问题。最初接信息的时候，郭校曾经和她说过：“不知道怎么做更好的时候，不如静观其变，先不要动。”

    ”先不要动，先不要动……”她猛一抬头，对呀，为什么一定要动呢？有动有不动，以不动为基础，最主要的看大家的态度再做决断。心情一下子轻松起来，她暗暗思索，脑海中勾画出简单分类。
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