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    “饶经理，为什么这是离职申请？公司把门店结业了，遣散我们，不应该按照法律给经济赔偿吗？”一直没动笔的焕兴抬头问道。

    此话一出，大家都停住了手中的笔。

    “对啊，是应该给赔偿的。我们不是自己申请离职的。”有两个同事小声附和道，之前他们就讨论过这个问题，对于赔偿金还是很期待的。

    “公司除了这家餐厅，还有许多产业，资金方面也是宏厚的，具备支付赔偿的能力啊。”焕兴继续说道。

    人事经理笑容瞬间凝固了，她瞪了一眼旁边的店经理，很快又恢复了一贯的笑容：“焕兴，我们公司制度里面，一直都没有这个条例。这么久以来，公司也没有这种先例。”

    “公司制度有没有这个赔偿，我们不关心。劳动法赋予我们这个权利，公司应该遵循法律而行的。而不应该是法律服从公司制度。”焕兴立即反驳道。

    “大家想一下，门店结业，绝对不是公司所希望的。这其中的损失，是很巨大的。门店为什么要结业，有很多方面的原因，这些原因跟大家都有关系的。要是门店能运营良好，就不会出现今天这种状况了。”人事经理用职业的语气教导道。

    “你是委婉地向我们追讨门店损失吗？把门店的损失归咎在我们身上，从而不给我们赔偿吗？”焕兴站起来，展示出咄咄逼人的气势。

    坐在他隔壁的同事小辣椒连忙扯了扯他的衣角让他坐下，但他并没有理会。

    “要是公司不付我们经济赔偿的话，这份离职书我是不会签的。”焕兴决然说道。

    现场的气氛越来越尴尬，我留意到刚刚被人事经理瞪了一眼的店经理。现在他低下头，一副黑面孔，仿佛在承受巨大压力。

    “我也不会签的。”一名外号叫大块头的同事应声附和。

    其他人并没有跟着附和，尤其是女生。她们留意到了店经理的状态。

    “店长，我们出去聊聊。”人事经理率先站起来，往门外走。店经理紧跟着出去。

    现场仅留下我们15名将要离职的员工。

    “焕兴，你不要这样。”小辣椒对他说道，“你看到店经理的表情了吗？”

    “我们向公司索要应得的经济赔偿，跟店长有什么关系？”

    “我们跟公司要赔偿，但是公司制度里面是没有的。我们要，公司也不会给我们的。公司会认为是店长管理不当，把气撒到他身上。你想一下，他平时对我们这么好，我们犯了错，都帮我们想办法解决。”

    “对啊。”有两个同事应和道。

    “如果我们把公司逼急了，店经理处在中间很难做的。说不定公司把他也辞退了。他家经济压力也很大，我们不要害他。”小辣椒继续良苦用心地说道。

    “小辣椒，你这么说就不对了，事情本身就不公平。店长只想着保住自己的工作，在公司里面往上升官发财，都不为我们的利益着想。”大块头插嘴。

    小辣椒并没有理会他，他本来就跟店长有矛盾。她似乎知道只要焕兴这个刺头不反对，外强中干的大块头也搞不出风浪。

    “焕兴，其实外面的餐厅都这样，不会给赔偿的。而且赔偿本身就不多，最多也是三四千块钱。没必要把事情闹僵了。”

    除了小辣椒外，还有几个同事加入了劝说的行列。

    然而焕兴并不为所动。

    人事经理并没有回来，店经理独自回来。他满脸通红，在外面估计是被骂了一顿。

    他深鞠一躬，难为情地说道：“各位小伙伴，不是公司不愿意给予大家经济赔偿，而是公司最近也有点经济困难，市场不景气。你们如果有了解过外面的公司，应该知道都是没有赔偿的。我之前在一家门店工作了六年，门店转让，老板赚了一大笔，也是没有给我们赔偿的。希望大家谅解一下。”

    平时跟我们谈笑风生，温文儒雅的店经理，此刻显得狼狈不堪。

    开始有人率先提交了离职申请书，转身平静地离开了。提交申请书的人越来越多，我也跟着提交了。
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